读书的时候老师曾教导过：团结就是力量，若中国防水材料十大品牌企业想要独自获得成功，除了自身要有较高的素质外，还必须要有与人合作的精神。追求更加可观的市场利润，防水材料企业必须从基础做起，注重培养员工的凝聚力以及归属感，将员工和企业目标融为一体，防水材料在发展过程中才会赢得更多市场份额。
制定学习培训计划
防水材料企业首先需制定好全员学习培训计划，把好课程设置、员工参与和效果评估"三关"，引导全员学习政策法规、本职业务和行业前沿知识不断拓宽视野;选派优秀员工赴外地深度培训，培养新型人才;鼓励员工自学成才，获取各类学历和技术职称，选定个人发展方向;通过差异化工资制度，体现出学历、职称和技能的重要性。
培养学习榜样
中国防水材料十大品牌企业可采取老带新、强带弱、跟队见习等形式，培养新员工观察问题、处理问题的能力。中国防水材料十大品牌企业要让员工将理论知识和实践经验相结合，提升员工分析问题能力。并且防水材料企业还要学会充分运用网站、官方微信等自媒体，将公司先进工作者、优秀团队等典型，及时给予宣传，激发员工的成就感和荣誉感，引导大家以先进为榜样主动作为善作善成，形成创先争优良好格局。
制定激励制度
中国防水材料十大品牌企业还应当制定员工绩效考评办法、星级员工考评管理办法，强力推进各项业务目标完成;将团队合作、责任意识、学习意识、行为规范纳入考评范围，提高员工综合素质;将建言献策项目列入定性工作考评范围，激励大家勤观察、勤动脑、提建议，当好主人翁，营造干事和敬业的浓厚氛围。众人拾柴火焰高，员工并不是企业的一部分，而是企业赖以生存的全部。中国防水材料十大品牌料企业要想取得好的发展就必须与员工团结一致，并积极培养员工。
