如今网购成为人们普遍的购物方式，为了跟上时代发展脚步，大部分艺术涂料企业已经告别传统销售模式，开始展开了线上线下互相结合的模式。在艺术涂料企业着手电商行业的同时，组建一组强劲的专业团队是必要事情，电商潜伏商机众多竞争对手也多，因此，艺术涂料企业提升自身核心竞争优势势在必行!
随着电商行业的人才需求与日俱增，许多艺术涂料知名品牌想要涉足电商行业来扩大宣传、开拓销售渠道，但苦于高端网络技术人才缺乏，招不到专业电商人才。在电商团队从无到有的建设过程中，团队负责人和主要领导骨干的任用十分重要。在各大招聘现场，我们不难发现不少艺术涂料知名品牌都有网络销售主管、网络运营副总经理等职位的空缺现象。
据现场人事主管人员透露，电商团队负责人和中层干部比较难招，这部分人才通常需要通过行业内部相互介绍才可招到。就连普通的艺术涂料电商人才都"一才难求"。有艺术涂料企业负责人表示"艺术涂料电商不仅要有互联网思维，懂网络推广、美工等专业技术，关键是需要对艺术涂料产品有相当的了解"。这使得艺术涂料企业陷入了招人难困局中。
电商的竞争说到底就是人才的竞争，对想要发展电商的艺术涂料品牌来讲，电商团队建设非常重要，专业的电商团队可以有效地提升艺术涂料企业的核心竞争力。许多艺术涂料企业在面临招人难问题时都只能放缓招聘计划，慢慢寻找合适的电商人才，电商人才可从企业内部进行培养的。
互联网时代发展至此不存在技术壁垒，艺术涂料企业可专注终端爆破营销活动，稳步培育终端经销商资源，为支撑日后的线上网络发力。艺术涂料企业需要帮助员工去统一互联网作战思想，为线上布网做足充分的线下铺垫，促使员工在市场实践过程中有意识去研究电商发展，通过自学去了解电商。人才一直都是企业在成长过程中的中坚力量，艺术涂料企业要想进军电商领域人才至关重要，这就需要企业慧眼识珠，加快电商团队建设。
