有企业为缓解现金流压力发放票据作为年终奖
年底将至，年终奖成了辛苦打拼一年的人们最大的盼头。
在传媒行业工作快1年的王小姐，早早就列好了年终奖使用的计划清单，她不掩饰自己对“年终奖”的期待：“这极有可能会成为我至今为止最大的单笔收入。”
然而，也有人聊起年终奖，就颇感无奈。“年终奖和平日里的绩效有关，2016年公司整体收益一般，年终奖也挺尴尬。”在金融领域工作4年多的金先生说。
如今，各路明星、各个大公司纷纷启动“晒年终奖”进程。你的年终奖如何?如果不及预期，你会选择跳槽吗?
2016全员涨薪比例明显下降
部分行业年终奖缩水
年终奖的情况如何，往往和整体薪酬情况息息相关。
不久前，众达普信管理咨询有限公司发布《2016中国薪酬白皮书》，其中显示，对中国企业而言，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪水。2016年，全员涨薪比例明显下降，半数人员以上涨薪只有18.5%，半数以下人员涨薪占到了29.8%。
对此，薪福多联合创始人船长挺有感触。“就拿今年的年终奖发放来说，整体有所缩水，一方面，高薪年终奖少了，另一方面，受经济形势影响，一些行业年终奖少发甚至不发了，比如说制造业。”据悉，薪福多是本土的一家企业薪酬福利一站式增值服务平台。
另外，船长还感受到，在年终奖发放环节，“两极分化”的趋势也逐渐明显起来，“这和所处行业、企业内部层级都有一定的关联度。”
“同样是年终奖，不同的发放方式，其实可以带来不同的效果。”船长说，“比方说，同样是1000元，如果是以"优秀员工"等荣誉的名义来发放，能起到的效果是不一样的。”
另外，他还透露，当下有一些企业会选择以票据的形式来发放年终奖，一方面可以帮员工达到理财的效果，另一方面，也可以通过延迟兑付时间，来缓解企业的现金流压力。同时，他也介绍了薪福多就年终奖发放问题为企业设计的年终奖计算器。企业可以通过该计算器达到优化年终发放方案的效果。
