新旧工时制之争
记者了解到，由于沃尔玛中国区新推综合工时制，替代此前的标准工时制，导致成都、南昌、哈尔滨、深圳均有沃尔玛一线员工停工抗议。
“沃尔玛推行综合工时制等于把员工变成小时工，这是沃尔玛想要节省人力成本，但是却没有考虑员工的感受。我们原本标准工作时间被打破了。而且我们的休息时间也打乱了。”有员工反映，新制度下，员工每天工作4~11个小时都由主管安排，员工基本没有自主权。
有消息称，江西南昌八一广场5782店、2039店在7月1日和2日停工，四川成都玉林0209店、深圳3409店、黑龙江哈尔滨3422店7月4日停工，每家店的抗议人数在数十人。
涉及停工的员工向媒体透露，薪资结构调整后勤工奖200元、现金餐补120元，这些都进入基本工资，基本工资从1590元抬高到1910元，沃尔玛每年普调是以基本工资是否达到当地最低工资标准为主，目前南昌最低工资标准为1530元。
原本的标准工时制和新推的综合工时制究竟有何不同?
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。
而综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
“对于卖场零售商而言，全年都需要服务顾客，标准工作制下则员工的工作时间非常固定，却可能在假期等高峰时间缺乏人手，反之使用灵活周期的综合工时制，则员工的工作时间不一定固定，但对零售商而言可以平衡高峰和平常日工作时间，利于企业发展。所以也可以理解部分员工的情绪。”资深零售业专家丁浩洲分析。
